www.formalgrievance.com est un site Web dédié pour aider les employés qui sont soumis soit à l`intimidation sur le lieu de travail, l`intimidation au travail, le harcèlement sur le lieu de travail, le harcèlement au travail ou l`intimidation et le harcèlement. Une lettre de grief est également disponible pour les employés qui envisagent d`écrire une lettre de grief à leur employeur pour entrer dans la procédure de règlement des griefs. Vous pourriez vous attendre à ce que votre employeur sollicite une assistance juridique aussi bien parce que la société peut être tenue responsable du harcèlement sexuel sur le lieu de travail lorsqu`elle n`a pas pris les mesures adéquates pour faire face à la situation. Si quelqu`un est venu à vous au travail et a dit-”Debbie, vous avez une belle paire de seins” qui serait le harcèlement “lié à” votre sexe. Communiquez avec votre service des ressources humaines pour obtenir de l`information sur les politiques en milieu de travail si votre manuel ne contient pas de directives pour signaler le harcèlement. Informez votre superviseur ou gestionnaire immédiat si votre employeur ne dispose pas d`un service dédié aux ressources humaines. Parlez au propriétaire de l`entreprise si vous ne parvenez pas à parler avec un superviseur ou un gestionnaire, ou si vous vous sentez mal à l`aise de parler à votre gestionnaire. La loi interdit les représailles pour faire une plainte de harcèlement sexuel, de sorte que votre patron et le département des RH ne devrait pas vous punir en aucune façon pour prendre cette mesure. «La conduite indésirable à laquelle j`ai été soumise était à la fois «non invitée et importune.

Il a créé un environnement de travail hostile, oppressant et intimidant». Suivez les conseils donnés ci-dessous et référez les échantillons fournis pour rédiger un exemple de lettre de plainte sur le harcèlement comme l`abus verbal, le harcèlement mental ou l`environnement de travail hostile. Affinez votre brouillon de lettre et déterminez à qui vous devriez l`adresser. Si vous déposez une plainte officielle, construisez un paragraphe introductif qui stipule que votre lettre constitue un avis de plainte formelle. Incluez des destinataires supplémentaires si le service des ressources humaines de votre entreprise se trouve dans un autre endroit ou si le responsable à qui vous écrivez travaille dans un autre bureau. De plus, si l`employeur ne prend pas des mesures raisonnables pour empêcher les autres employés de vous harceler (Google mobbing en milieu de travail), alors l`employeur pourrait être responsable de l`incitation, de la cause et de l`aide aux contraventions conformément à l`article 111 de la Loi sur l`égalité 2010. Si vous avez besoin d`une lettre personnalisée de rédaction de grief à votre employeur, alors contactez-moi. Il n`y a rien de tel qu`un peu de loi et quelques précédents de cas cités dans votre lettre de grief pour amener votre harceleur à leurs sens! Les incidents d`intimidation ou de harcèlement n`ont pas besoin d`être reliés. Le harcèlement ne doit pas être fait par la même personne non plus. Par conséquent, il est essentiel que, dans votre lettre de grief, vous décrira comment l`intimidation ou le harcèlement a fait [vous] sentir. Il est important de savoir comment traiter correctement le harcèlement en milieu de travail.

La Commission américaine pour l`égalité des chances en matière d`emploi (EEOC) applique des lois interdisant la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail. Le titre VII de la Loi de 1964 sur les droits civiques, la Loi sur l`égalité salariale du 1963 et la Loi sur la paye équitable de Lilly Ledbetter de 2009 sont des exemples de lois fédérales qui traitent des pratiques déloyales en matière d`emploi et de discrimination fondée sur le sexe. Il existe également des lois étatiques de non-discrimination qui interdisent le harcèlement en milieu de travail. Les agences de pratiques équitables en matière d`emploi (FEPAs) sont des bureaux de l`État qui collaborent avec l`EEOC pour enquêter et résoudre les plaintes formelles des employés. Voici quelques mesures utiles pour traiter correctement un incident de harcèlement au travail. Lisez le manuel de votre employé pour savoir si votre entreprise a une politique concernant les allégations de harcèlement.