Pour plus d`informations, consultez le guide sur la façon de remplir un formulaire de demande d`eDoc Connectez-vous à l`eDoc et remplissez un formulaire de demande de reclassement. Si elle est approuvée, remplissez une feuille de paie et joignez la demande de reclassement approuvée. Une fois qu`un paquet complet de révision de position est reçu, il est consigné, numéroté et assigné à un consultant en rémunération. Les demandes sont généralement traitées dans l`ordre où elles sont reçues. S`il y a des questions, le consultant communiquera avec la personne désignée comme contact principal. Une fois qu`une analyse a été achevée et examinée par l`unité de rémunération, le ministère sera avisé de la recommandation. Une fois que le poste a été examiné et qu`une décision a été prise, la recommandation de reclassement de l`analyste de la rémunération est définitive et sera mise en œuvre à moins que la décision ne soit portée en appel par l`employé dans le délai prescrit. Pour les politiques de recours spécifiques pour chaque groupe d`employés, voir les politiques de reclassement énumérées sous «politiques contractuelles de reclassement» ci-dessous. La date d`entrée en vigueur de toute modification de la classification ou de l`indemnisation sera effective le premier cycle de paye disponible les échéances de la voie UC sont remplies et après le reclassement est finalisé. Pour les employés qui sont couverts par une convention collective (ABC), la date d`entrée en vigueur suivra les lignes directrices applicables de l`ABC.

Cette lettre doit contenir la (les) raison (s) de la demande de reclassement, un résumé des principaux changements apportés au poste et toute information pertinente. Cette lettre devrait être rédigée de sorte qu`une tierce partie lisant cette lettre serait en mesure de comprendre la justification et la justification de la demande. . Un reclassement d`une position remplie prend généralement 30-45 jours ouvrables pour se terminer au sein des services de l`emploi, mais peut prendre plus de temps en raison de la complexité. Une fois que le PAR et le JDC ont été approuvés, le processus passe à la gestion de poste et à la paie et est assujetti à leurs calendriers de chronologie. Utilisez la politique, le processus et le formulaire suivants pour les reclassifications des postes d`étudiants: une fois les examens terminés, le coordonnateur de l`emploi travaillera avec le chef d`entreprise du Département pour déterminer le meilleur titre de poste et mettre à jour le Position. Pendant ce temps, toute compensation additionnelle au salaire ou au salaire du candidat sera déterminée le cas échéant. À ce moment-là, le ministère devra soumettre un PAR en ligne pour mettre à jour les renseignements de poste et un JDC si des changements de salaire seront apportés.

Une fois soumis, les services de l`emploi approuveront et ils déménageront à la gestion de poste et/ou à la paie pour l`achèvement. Si la description de poste actuelle (description de travail précédemment approuvée par la rémunération CHR) n`est pas déjà dans le système PeopleAdmin, joignez la description de poste actuelle comme «description de poste actuelle» dans l`onglet «supplément» dans PeopleAdmin lors de la soumission de la Description de poste proposée. Ces étapes vous guideront dans le processus de reclassement: le processus de reclassement dépend de l`unité de négociation à laquelle appartient le poste. Pour plus d`informations sur la façon de reclasser une tâche, cliquez sur le groupe d`employés approprié: les informations demandées ci-dessous sont destinées à faciliter le processus d`examen du reclassement et à réduire les retards potentiels liés à la collecte d`informations une fois la demande Soumis.